경영시스템인증

개요

기업 및 기관이 공정하고 올바른 채용을 위해 체계적으로 채용절차를 운영하고 있음을 제 3자로부터 인증받는 제도입니다. 바른채용경영시스템 도입을 통해 우수한 인재 확보를 위한 업무 체계를 갖출 수 있고, 이를 인증받음으로써 채용활동에 대한 신뢰를 향상시킬 수 있습니다.

도입 배경

투명하고 올바른 채용과정에 대한 사회적 요구와 법규 및 경영평가에 대비한 채용시스템 관리의 필요성이 증대됨에 따라, 한국생산성본부인증원은 바른채용인증원과 협력하여 ‘바른채용경영시스템 요구사항’ 표준을 제정하였습니다.

도입 배경

기본 모델

바른채용경영시스템은 국제표준의 채용 프로세스에 PDCA(계획-실행-검토-조치) 프로세스를 적용하였으며, 품질, 환경, 안전보건경영시스템 등의 경영시스템과의 통합운영이 가능합니다.

기본 모델

필요성 및 효과

필요성

  • 기재부 2018 공공기관 경영평가 시 ‘채용비리’ 항목 반영 예정
    • 채용비리(공정경제) , 윤리경영 등 사회적 가치의 실현 여부 평가 예정
    • 바른채용경영시스템 인증을 채용비리 방지 노력의 증거로 활용 가능
  • 기업 이미지 개선
    • 올바른 채용에 대한 선언 및 방침을 공개하여 기업 이미지 제고
    • 인증 획득을 통해 채용시스템의 공정성에 대한 제 3자 검증 확보

기대효과

  • 기업
    • 채용 활동에 대한 신뢰 향상
    • 직무에 알맞은 우수한 인재 채용
  • 국가
    • 바른채용 문화 확산
  • 구직자
    • 기업에 대한 신뢰를 바탕으로 한 구직활동 가능